Dispositifs de financement pour les entreprises

Les formations en alternance, associent une formation pratique en entreprise en relation avec la qualification recherchée, et une formation théorique dans un organisme de formation. Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.
 
En savoir plus Contrat de professionnalisation Click to collapse
Le bénéficiaire est salarié de l'entreprise et bénéficie d'une remunération fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :
  • Jeune de moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC (au moins 65% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme équivalent).
  • Jeune de 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC (au moins 80% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme équivalent).
  • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.
En savoir plus Le contrat d'apprentissage Click to collapse

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

Salaire d’un apprentiMoins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et plus
1ère année d’alternance27% SMIC43% SMIC53% SMIC100% SMIC
2ème année d’alternance39% SMIC51% SMIC61% SMIC100% SMIC
3ème année d’alternance55% SMIC67% SMIC78% SMIC100% SMIC
En savoir plus La ProA, reconversion ou promotion par l'alternance (ex période de professionnalisation) Click to collapse
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
En savoir plus CPF (Compte Personnel de Formation Click to collapse

Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.

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En savoir plus Validation d’Acquis d’Expérience Click to collapse

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole d’une durée de trois ans minimum.
Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.
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En savoir plus Le CPF de transition (ex CIF, Congé individuel de formation) Click to collapse
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
En savoir plus Plan de formation Click to collapse

Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation retenu par l’employeur pour ses salariés afin de les maintenir dans leur emploi ou de développer leurs compétences.
Il comprend des actions de formations professionnelles mais également de bilan de compétences ou de VAE.
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En savoir plus Financement Individuel Click to collapse

Pour tout financement individuel, merci de contacter le Conseiller en Formation en charge de l’action sur ce secteur.

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