LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) :

Le CPF est un dispositif qui permet d’avoir un compte individuel en euros rechargeable pour se former. Depuis le 1er janvier 2019, il n’est plus crédité en heures mais en euros à la fin du premier trimestre de chaque année. Le CPF est alimenté automatiquement sur la base des périodes d’activité salariée à raison de 500 euros par an (à partir du 1er janvier 2019) jusqu’au seuil de 5 000 euros, pour un salarié travaillant au moins à mi-temps.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) DE TRANSITION PROFESSIONNELLE :

Le CPF de Transition Professionnelle permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession. Il vise à financer une action de formation certifiante.

VALIDATION DES AQUIS DE L'EXPERIENCE (VAE) :

C’est un dispositif qui vous permet de bénéficier d’un accompagnement à l’obtention d’une certification, si vous exercez, ou avez exercé, depuis au moins un an une activité.
Notre talent : Vous accompagner dans le choix de la certification, pour engager votre démarche VAE et à l’écriture de votre dossier de VAE.

RECONVERSION OU PROMOTION PAR L'ALTERNANCE (Pro-A) :

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Publics : jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale ou des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus;Lire la suite

Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.
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Le CPF de Transition Professionnelle (CPF-TP) est un nouveau dispositif qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019

Objectif :Le CPF de Transition Professionnelle permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession. Il vise à financer une action de formation certifiante.

Les salariés en CDI et en CDD en contrat :

• le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.

• le salarié en CDD peut acceder au CPF de Transition Professionnelle. Il doit être en contrat CDD au moment du dépôt de son dossier et sa formation doit commencer 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat CDD.

De plus le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

N’est pas pris en compte dans les 4 mois : le CUI-CAE, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat conclu avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire, un CDD se poursuivant en CDI.

Par ailleurs, il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs handicapés et les salariés ayant changé d’emploi pour cause d’un licenciement économique ou pour inaptitude (sous certaines conditions).

Modalités d’inscription :

Le demandeur doit retirer un dossier de demande de financement auprès du Fongecif de son lieu de travail ou de sa résidence principale. Ce dossier doit être renseigné par les parties (le demandeur, l’organisme de formation, l’entreprise) et déposé complet au moins 2 mois avant la date de début de formation, quel que soit son statut.

Le Fongecif va ensuite instruire la demande. La décision d’autorisation de réalisation et de financement du projet revient à une Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR). Cette décision est motivée et notifiée au demandeur.

Le salarié doit par ailleurs en amont adresser à son employeur, s’il est en contrat, une demande écrite d’autorisation d’absence :

• au plus tard 120 jours avant le début de la formation pour une absence supérieure ou égale à 6 mois,

• au plus tard 60 jours avant le début de la formation pour une absence de moins de 6 mois ou à temps partiel.

L’employeur a 30 jours pour répondre. Il ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. En revanche, il peut demander son report de 9 mois au maximum sous certaines conditions.Lire la suite

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, conduisant à une certification nationale ou de branche, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
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Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole d’une durée de trois ans minimum. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.
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Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation retenu par l’employeur pour ses salariés afin de les maintenir dans leur emploi ou de développer leurs compétences.
Il comprend des actions de formations professionnelles mais également de bilan de compétences ou de VAE.
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Pour tout financement individuel, merci de contacter le Conseiller en Formation en charge de l’action sur ce secteur.